弘扬文化导向 凝聚团队力量——十巫北项目部培育弘扬焦点文化理念纪实
来源：十巫北项目部 王军 日期：2022-08-06 17:48:40 浏览次数：
打印前言：一个团队，理应有它主流的文化理念。焦点文化理念培育好了就是生产力，打造强了就是凝聚力，立竿见影了就是竞争力。它犹如茫茫黑夜中的一盏灯塔，照亮了所有团队成员的前行之路；它又像辽阔大海上的指南针，指引者无数海上作业人员的前进偏向。它像“磁铁石”一样，吸引着团队成员并肩靠拢、凝心聚力和矢志斗争，是团队成员心之所向、行之所往的价值标杆和行动偏向。
经过两年时间的团队融合和文化塑造，十巫北项目部现已开端泛起出了一些主流文化理念，如团队意识、贡献意识、学习能力、专注能力、执行能力和抗压能力等。这些文化理念，集中塑造了项目团队成员的行为导向，潜移默化地熏陶着各人，发动着各人，成为了本项目鲜明的文化品格。
在塑造历程中，涌现了一些焦点文化理念的践行者和代表性人物。映衬了十巫北团队所推崇的文化内核。
一、项目部总工朱耀光：从铁路项目转型路桥项目，始终坚持良好的学习意识，坚持自律、专心专注，心有目标、奋楫笃行。
从铁路项目转型路桥项目，该同志承继认真学习意识，重新起步，潜心钻研路桥项目的专业特点、管控方法和施组策划，系统学习了建设集团及pg赏金女王公司的企业文化和规章制度，快速适应了事情岗位，事情历程中，高效执行各项事情任务，坚持着良好的专注力、执行力和抗压能力。
专心专注，这是许多同事对朱耀光同志的第一印象。“朱经理是一位甘坐‘冷板凳’，特别专心专注于事情的人”。每次走进他的办公室，你总能看到他伏案疾书、专心事情的状态。纵然外界情况如何嘈杂喧嚣，他也能心无旁骛，专心思考和静心事情。
“有一次，我们技术部几位员工坐在他的旁边研究讨论图纸，说话声调可能比较高，以为会影响到朱经理的事情，但我们却看到他很是专注、神态镇定，对着电脑在认真验算，他的心无旁骛、专心专注的状态一下子令我们在场的人都由衷折服。与朱经理相比我们简直在专注方面照旧保存差别！”技术部同事叹息地说道。
诚然，专心专注已成为了朱耀光的标签之一，同时，他关于每一个问题也坚持着独立思考的习惯。其时有一个项目因为用减水剂取代防水剂而被主管部分� ？�600万元，听到该问题后，他加以思考，剖析了问题保存的原因，并条分缕析地给出了自己的处理建议，他说“这样的问题应该通过三项步伐加以预防和处理：一是第一时间搞清楚图纸，图纸有要求、设计有规范的，要充分尊重设计、按图施工。二是要强化施工历程管控，增强历程监督治理。三是要有超前意识，实时对接设计院，进行优化设计”。一番鞭辟入里的话给在场人员留下了深刻的印象。
曾有同事这样评价道：“朱总工技术方面功底很是扎实，有着很是严谨的思维逻辑，看待事情认真卖力，平时待人平和可亲，每次现场有技术性难题时我们也会实时向他讨教，他总是悉心教授，虚心指导，让我们深受感动”。
心无旁骛、专心专注、善于思考，有着强烈的目标和信念感，这些标签集中展示了朱耀光同志的事情风范，也集中代表了项目部所推崇的专心专注、学习争先的文化理念。
二、计划条约部副部长薛纯：转战条约事情，主动适应岗位转变带来的各项挑战，快速提升条约治理专业知识，全身心融入项目团队。
“如果现在的生活过于清闲，那么必须警觉起来，想想自己是否已经不进则退了”，这句话深深的印刻在薛纯同志的脑海，这也便成了薛纯同志转岗的最大动力。但“隔行如隔山”，条约事情对她来说既熟悉又陌生，熟悉的是有些事和之前的质量内业事情息息相关，陌生的是有些事情却历来没有接触。面对着转岗后爆发的种种问题和压力，她坚信，有转变就有挑战，有挑战就有新的动力。
“纯姐的学习能力很强，她刚来条约部的时候，通过三种方法快速提高了条约方面专业知识：一是扑下身子问，遇到不懂的会问身边同事，向其他项目学习取经，从询问和咨询中找到谜底。二是沉下心来学，每天晚上10点多都可以看到她在办公室学习的身影，锲而不舍的精神值得我们学习。三是撸起袖子干。干中学、学中干，每天给自己定下一个计划，比照计划做到当日事、当日毕，逐步积累起条约治理专业知识和相关事情经验”。提到薛纯，条约部新同事翻开了话匣子。
“纯姐小小的身体蕴藏着很大的能量。做事之前总会提前思考，注重发散性思维，经�；嵯氲轿颐窍氩坏降囊恍┑�。她做事认真仔细。平时我们有事情或生活上懊恼的时候她也会实时开导我们。像朋友一样相处，让人感应很是舒服”。
“我们每天都能看到纯姐把自己当天的事情计划排列的满满当当的，每当看到她写的事情计划，都觉得好佩服她，能把自己的事情条理化、并且比照计划一个一个地有条不紊地认真完成”。
“做事有条理、做事有激情、办事有活力”，这是许多人对薛纯同志的由衷评价。她主动适应岗位转变带来的各项挑战，快速提升了条约治理专业知识，全身心融入了项目团队，也集中体现了项目部推崇的自律、学习、进步的文化理念。
三、宁静治理部王前安：虽然不是共产党员，却时刻体现了共产党员扎实事情、主动贡献、融入集体、学习进步的良好形象。
“前安，今天把2号场站的变压器给指导装置好……”
“安哥，资助把卫生间马桶的水箱修一下……”
“老王，辛苦把后勤坏掉的空调、电灯给统计下……”
王前安的一天从接到种种维修任务开始了！同事们有任何维修方面的需求都会主动找到他，而他也随叫随到、从不缺席，“好的，包管完成任务！”王前安笑着允许道。
他事情态度规则，听从事情安排，有着很强的团队意识和主人翁精神，把任何事都当成自己的分内之事，扎实主动地完成种种交办的任务。事情历程遇到问题会主动想步伐、想对策，实在解决不了也会实时汇报给领导，确保问题不隔夜、事情任务能够顺利完成。
“领导，项目部驻地大电我已经跟三和公司和电网相同好了，可以自行接入主电网。经过实地丈量，预计电缆线需要700米长。这是我这边统计的电缆线、铜铝接线等种种规格明细表。这边看电缆线是从其他项目调入照旧 ？”遇到问题提计划，碰到难题想对策，这是王前安每次汇报事情的诀窍。
同时，要害时刻站的出来、特殊时刻挺得出来，自身形象才华传得开来。项目部“庆祝七一建党100周年文艺晚会”准备前夕，为了表达对建党一百周年生日的由衷礼赞，他主动报名加入，花费几天时间，亲手写下了一篇诗朗诵《党�。∏装哪盖住�。舞台上铿锵有力地声音、发自肺腑地表达和相得益彰的视频音乐，让在场的观众深深熏染，触动了共识。彼时，他已年满56周岁、几近花甲之年，却用他的满腹深情由衷礼赞了党的百年华诞，让观众也看到了他主动加入集体运动、满怀蓬勃生机的“青春”面庞！
虽已年近花甲，但他却一直坚持着学习进步意识。2021年的注册宁静工程师考试，他主动报名，并且自费前往武汉加入了考前培训！“虽然我年龄大了，可是学习却一刻也不可松开。项目部目前注安持证人数照旧比较少，我想用我自己的努力为宁静治理事情添砖加瓦！”他娓娓说道。
学习、融入、扎实、主动，是王前安同志身上的标签，也正是这些标签进一步印证了项目部的焦点文化理念，他以他的正能量熏染着各人！
四、后勤吴书平：默默无闻，无私贡献，既要干好项目部的“守门人”，也要当好项目部情况维护的“好助手”！
吴书平是项目部后勤人员的代表，也是项目部后勤团队无私贡献的真实写照。一年来，项目部后勤人员默默无闻、无私贡献。他们，用自己勤劳的双手，在日复一日的辛勤劳动中，充分发挥着个人价值；他们，有着强烈的主人翁意识，自立自强、自力重生，以项目为家，竭尽全力贡献自己、燃烧自己，强有力地包管了项目部种种后勤需求。
作为后勤中的一员，吴书平平时默默无闻，在平凡的事情岗位上用心用情，专心干好每一项事情。日常事情中，该同志眼里有活、心中有责，不但做好门卫本职事情，还主动承揽了办公楼垃圾桶处理、绿植修剪、绿植浇水、篮球网更换等各项事情！他跑前跑后，为各人取快速、送快递，门口有事时也会主动电话联系各人，获得了各人的一致认可。
防疫期间，他严格履职，高度看待，站好每一天的防疫岗，对外来人员严格落实“一扫两核一测温”，严把入口关，当好守门人，先后检验了40余位因公进入项目驻地的外来人员，起到了防疫把关的重要作用！
吴书平又是后勤团队的一员。在整个后勤团队中，有每天清晨6点钟起床做饭的伙食员和厨师、有守护办公及宿舍情况卫生的保洁员、有听从调理包管用车需求的驾驶员，他们每天的事情同样都很艰辛，他们也都是为了家庭、背井离乡。但越举事能可贵的是，他们已经树立了以工地为家的主人翁意识，把任何事都作为自己的分内之事，在每天的辛勤劳动中，创立着人生价值，闪耀着令人钦佩的光线！
除了上述同志之外，项目部另有许多主动践行项目文化理念，爱岗敬业、扎实事情的优秀人才，另有许多自觉维护项目焦点文化理念，默默无闻、团结相助的优秀员工。是他们，以自己求知若渴的学习意识、顽强拼搏的斗争姿态和守望相助的实际行动，让项目部文化理念越爆发动翔实、富厚立体和鲜活形象！
后记：团队文化塑造日积月累，需要依赖项目部每位成员倾情贡献和拼搏进取配合斗争，需要依赖每位员工守望相助、工地为家，坚守岗位和追求进步，需要各人配合维护和积极尊崇。让我们各人一同携手，配合营造和谐奋进、学习争先、团结相助的良好气氛！
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